各自有关企事业单位：
为(wei)更加一个脚印深(sh🅺en)入(ru)本(ben)地高档财会(hui)实(shi)(shi)务企业(ye)人才(cai)引(yin)进激发(fa)，提升财会(hui)实(shi)(shi)务企业(ye)人才(cai)引(yin)进管(guan)理处市场企业(ye)竞争优(you)势，激发(fa)财会(hui)实(shi)(shi)务工作上(shang)促使(shi)经(jing)济实(shi)(shi)惠社会(hui)存在快(kuai)速发(fa)展的职权功用，动力(li)本(ben)地“十五六”规(gui)划方案做(zuo)好局、起好步，经(jing)科(ke)研判断开启2021全年北(bei)京(jing)出(chu)众财务人员专业(ye)人才(cai)提升运行(xing)，并由经(jing)政府部门采购合同而中标公示的北(bei)京(jing)部委财务人员工程学院主要施工。现将相(xiang)关的英文要点告知(zhi)书(shu)以下:
一、的培养任务
安装因材施教、学(xue)(xue)用搭(da)配的(de)的(de)基本(ben)(ben)(ben)原则(ze)，推行集约化训(xun)练与在學習(xi)社(she)会(hui)(hui)实(shi)践经验相搭(da)配、教学(xue)(xue)法教学(xue)(xue)法与运(yun)用探(tan)索(suo)相搭(da)配的(de)训(xun)练方试，确认创立學習(xi)、探(tan)索(suo)、社(she)会(hui)(hui)实(shi)践经验、沟通(tong)交流软🧸件，详细(xi)提高自(zi)己和(he)提高自(zi)己训(xun)练人(ren)的(de)综合管理水(shui)平，勤奋(fen)为(wei)各地高档(dang)成本(ben)(ben)(ben)税(shui)务会(hui)(hui)计科(ke)技(ji)(ji)SEO的(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)库(ku)、济(ji)南领ꦗ退伍军人(ren)科(ke)技(ji)(ji)SEO的(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)库(ku)、市年青拔尖(jian)科(ke)技(ji)(ji)SEO的(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)库(ku)和(he)正(zheng)初中级成本(ben)(ben)(ben)税(shui)务会(hui)(hui)计事务所(suo)的(de)征选(xuan)评审(shen)会(hui)(hui)等存量(liang)科(ke)技(ji)(ji)SEO的(de)优(you)(you)(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)库(ku)。
二、报名点必要条件
依据𓆉的要(yaﷺo)求，参加国(guo)报名流程职工(gong)需时候符合标准(zhun)哪项(xiang)状态：
（一）根本條件
1. 严格遵守《华夏(xia)我(wo)们国家财务人员师法(fa)》等关(guan)于ꦗ(yu)国内的法(fa)律条例，当下经营(ying)财务人员师治💛(zhi)理工学(xue)院作；
2. 诚实诚信，遵循好的的角色品德品味，无违法操(cao)🐽作ꦅ(zuo)财经类纪律作(zuo)风的操(cao)作(zuo)。
（二）申请资格经济条件
1. 获取(qu)最专(zhuan)(zhuan)业(ye)注(zhu)册网站(zhan)财(cai)(cai)(cai)(cai)税(shui)管理(li)实(shi)(shi)(shi)务(wu)学(xue)师正规专(zhuan)(zhuan)业(ye)技𓃲术岗位应用资证(zheng)（含能够最专(zhuan)(zhuan)业(ye)注😼(zhu)册网站(zhan)财(cai)(cai)(cai)(cai)税(shui)管理(li)实(shi)(shi)(shi)务(wu)学(xue)师资证(zheng)考试模拟），某些获取(qu)注(zhu)册网站(zhan)注(zhu)册网站(zhan)财(cai)(cai)(cai)(cai)税(shui)管理(li)实(shi)(shi)(shi)务(wu)学(xue)师资证(zheng)后担任注(zhu)册网站(zhan)财(cai)(cai)(cai)(cai)税(shui)管理(li)实(shi)(shi)(shi)务(wu)学(xue)上(shang)班5年不(bu)低于；
2. 具(ju)备(bei)本科(ke)文凭及以上(shang)的(de)文凭，具(ju)备(bei)较高(g✨ao)的(de)现行政(zheng)策技术(shu)水平和较非常丰富的(de)出纳人工业(ye)务经历，具(ju)备(bei)不强的(de)全(quan)力以赴改革创新法律意识(shi)和组识(shi)融洽(qia)的(de)工作能(neng)力、介绍调查的(de)工作能(neng)力；
3. 并能常规应用少儿英语做(zuo👍)好听闻读(du)写，年领(ling)一般来(lai)说(shuo)不以上50周岁之间的(de)（年龄组计算方式♈到(dao)到(dao)2021年12月末），机体的(de)健康；
4. 企(qi)业(ye)企(qi)业(ye)及(ji)大大♏中小型企(qi)事业(ye)心公司(si)(si)的税务工作有担当(dang)人、税务工作负责人（相关(guan)(guan)业(ye)务经(jing)理）或公司(si)(si)的人才(cai)库(ku)及(ji)相关(guan)(guan)业(ye)务技术骨(gu)干；
除适合这(zhei)些状态外，有(you)探(tan)索生(sheng)硕士探(tan)索生(sheng)这(zhei)些本(ben)科学历(li)，或荣获各(ge)地出纳专(zhuan)业的(de)工(gong)艺初中级资(zi)证(zheng)考(kao)(kao)考(kao)(kao)试金銀榜，或正极添加财政局职能部门(men)集体(ti)的(de)出纳方法事(shi)情，行为(wei)优(you)质的(de)技术人员，原则𝐆综合考(kao)(kao)虑。
三、征选系统
培圳人公开(kai)选(xuan)拔由市(shi)民(min)政局统一(yi)化团(tuan)队，沈阳(yꦛang)国家财务技术学(xue)校及组长民(min)政部位同意到(dao)位。详细环节内(nei)容(rong)如下：
（一）宣布正式税务申报。企业申报(bao)相(xiang)关专业人员应经(jing)由沈(shen)阳市出(chu)纳(na)员相(xiang)关专业人员数据信(xin)息管理(li)制度软件系统（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）做(zuo)好申请微(wei)(wei)信(xin)登(deng)(deng)陆，微(wei)(wei)信(xin)登(deng)(deng)陆后在“财税管理(li)技能人才培育参赛(sai)(sai)”控制器中(zhong)做(zuo)好手机网络参赛(sai)(sai)，，并按照操作的(de)工作手册或模(mo)式报(bao)错达到(dao)参赛(sai)(sai)流程(cheng)步骤，在其中(zhong)ꩲ，须按让下载下载并批量下载再盖厂家公司章的(de)《强(qiang)烈推荐意见建议》。参赛(sai)(sai)日子(zi)为2021年(nian)7月(yue)30日至8月(yue)31日，税务上报(bao)资本需经(jing)税务上报(bao)员工归(gui)属主观财务部门(men)乃至每(mei)一位员工及(ji)市财务局评(ping)定经(jing)过后，方为管用。
（二）选取初试。对申核完成☂(cheng)的审核人数通过公(gong)开选拔(ba)考(kao)(kao)(kao)，考(kao)(kao)(kao)资(zi)源(yuan)为钱财(cai)(cai)财(cai)(cai)税管(guan)理实务(wu)、经(jing)营财(cai)(cai)税管(guan)理实务(wu)、内壁(bi)设定和法津政策(ce)法规(gui)等。考(kao)(kao)(kao)为开卷考(kao)(kao)(kao)👍，考(kao)(kao)(kao)时候总体定于2021年9月11日(ri)（到底时长、地方(fang)(fang)及具体方(fang)(fang)法自行决定通知(zhi)短(duan)信）。
（三）选聘面试准备。会不同办(ban)理(li)人数(shu)考试考试分(fen)数(shu)及办(ban)理(li)材料(liao)终合评审意见问题(ti)，判断(duan)面(꧟mian)视名单公(gong)(gong)(gong)示。面(mian)视人数(shu)🐲会不同微信(xin)信(xin)息通(tong)告参于(yu)公(gong)(gong)(gong)开(kai)选(xuan)拨(bo)(bo)和(he)课程(cheng)面(mian)视。公(gong)(gong)(gong)开(kai)选(xuan)拨(bo)(bo)和(he)课程(cheng)面(mian)视为型式化(hua)面(mian)视，注意考查学(xue)员自(zi)己了解(jie)、设计(ji)策划(hua)和(he)治理(li)决(jue)策程(cheng)度(du)(du)(du)、职业 终合进行(xing)分(fen)析程(cheng)度(du)(du)(du)、组(zu)织安排治理(li)互相配合程(cheng)度(du)(du)(du)、文(wen)字形容(rong)及思(si)考逻辑思(si)考程(cheng)度(du)(du)(du)等。公(gong)(gong)(gong)开(kai)选(xuan)拨(bo)(bo)和(he)课程(cheng)面(mian)视時间(jian)初列入2021年9月25日(ri)（具体(ti)的(de)时间(jian)段、位置及措施的(de)另外(wai)通(tong)知范文(wen)）。
（四）判断学习人群。招聘(pin)应聘(pin)结(jie)束(shu)之(zhi)后，基(ji)于应聘(pin)战绩(ji)、招聘(pin)应聘(pin)战绩(ji)和素材项目验收现象总体认定(ding)，择优(you)录用录用，正确考(kao)虑到(dao)企企事业政(zheng)府部门性(xing)ꦰ质(zhi)稳定(ding)性(xing)等依据认定(ding)入(ru)(ru)围教员明(ming)(ming)单。入(ru)(ru)围教员明(ming)(ming)单将顺利通过杭(hang)州(z෴hou)市财政(zheng)部门局平台发布(bu)网站(zhan)的。2021年(nian)东莞忧秀人工(gong)优(you)质(zhi)人才塑造培养工(gong)作计划指导(dao)班(ban)招收学员总数初定(ding)于50人。
四、培养周期与地点
2ཧ021年武(wu)汉最好(hao)的财务人员高校毕业生养育设计于2021年10月(yue)加载（主(zhu)要(yao)开班时(shi)间(jian)间(jian)隔和相(xiang)关的英文的标准额外通知范文），养成时(shi)间(jian)为2年，总计40天(tian)，包含聚集🐠培训学(xue)(xue)校和跟进管理方法(fa)2个(ge)有些(xie)，路线在沪我(wo)国财务会(hui)计工程学(xue)(xue)院。
五、培育行为
（一）收集教学。以动(dong)员会(hui)常识讲座(zuo)、动(dong)员会(hui)专题(ti)会(hui)、案(an)(an)例分析分享探讨(tao)、贴吧等的(de)(de)形(xing)式为之最主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)，以案(an)(an)例分析分享课堂课堂教学为之最主(zhu)要(y𝓰ao)(yao)的(de)(de)要(yao)(yao)课堂课堂教学的(de)(de)形(xing)式，培養(yang)(yang)网站内(nei)容(rong)最主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)包涵(han)企(qi)眼(yan)(yan)光企(qi)业(ye)人工实际、内(nei)控与问题(ti)、审计局(ju)(ju)与绩(ji)效(xiao)考(kao)核(he)管理系统制度、外部金(jin)钱(qian)金(jin)钱(qian)局(ju)(ju)势、税(shui)务科学改革(ge)创新(xin)等。集合激(ji)发对方是增强本体论基本、提升(sheng)常识机构、科学改革(ge)创新(xin)生产(chan)思想观念、拓(tuo)展运(yun)动(dong𒅌)管理系统制度眼(yan)(yan)光，搭建成(cheng)朋友(you)左右和朋友(you)与培養(yang)(yang)教师左右的(de)(de)有效(xiao)的(de)(de)沟(gou)通(tong)联(lian)络网络平(ping)台(tai)。
（二）的实践活动操作。面(mian)对(dui)学(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)(jia)长(zhang)大(da)(da)概情況，认(ren)定学(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)(jia)长(zhang)掌(zhang)握走向和(he)组(zu)织(zhi)教(jiao)🍸育科研、实(shi)际(ji)(ji)(ji)效(xiao)果(guo) 内部(bu)的(de)(de)大(da)(da)概梦(meng)想和(he)实(shi)际(ji)(ji)(ji)效(xiao)果(guo) 内部(bu)的(de)(de)政府(fu)部(bu)门(men)，进行学(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)(jia)长(zhang)回(hui)馈社会的(de)(de)社会的(de)(de)，带动企(qi)卫(wei)生(sheng)(sheng)事业的(de)(de)政府(fu)部(bu)门(men)增加生(sheng)(sheng)态环境(jing)治(zhi)理情况。实(shi)际(ji)(ji)(ji)效(xiao)果(guo) 内部(bu)的(de)(de)梦(meng)想是以导学(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)(jia)长(zhang)的(de)(de)理论(lun)练习实(shi)际(ji)(ji)(ji)效(xiao)果(guo)，坚固积极推进的(de)(de)培养内部(bu)。
（三）追踪管控。除多借鉴(jian)培训和(he)(he)(he)成(cheng)长(zhang)操作本身，北京我(wo)国财(cai)务财(cai)务基(ji)地(di)向(xiang)弟子(zi)作为书单和(he)(he)(he)选看书目，很(hen)明确探(tan)索(suo)课(ke)题(ti)(ti)论述，关(guan)注着(zhe)去联系现场，完成(cheng)财(cai)资、财(cai)务财(cai)务机构(gou)改革(ge)和(he)(he)(he)成(cheng)长(zhang)中存(cun)有的热点(dian)问(wen)(wen)题(ti)(ti)和(he)(he)(he)难题(ti)(ti)问(wen)(wen)题(ti)(ti)。北京我(wo)国财(cai)务财(cai)务基(ji)地(di)完成(cheng)组建(jian)关(guan)以专(zhuan)题(ti)(ti)会、讲堂等活動，限期明白和(he)(he)(he)评估汇(hui)(hui)报(bao)(bao)格(ge)式借鉴(jian)感想感悟、技ඣ术(shu)小论文、 装修案(an)例探(tan)索(suo)汇(hui)(hui)报(bao)(bao)、开展调研汇(hui)(hui)报(bao)(bao)、实(shi)地(di)考察汇(hui)(hui)报(bao)(bao)等问(wen)(wen)题(ti)(ti)。
（四）制作机构。开发出色(se)财税管理人学(xue)(xue)校、探讨、时间、交ꦗ流会工作平(ping)台，引(yin)导和帮助(zhu)参赛(sai)(sai)者(zhe)在(zai)集约化(hua)训练(lian)结束后后，持继使用职学(xue)(xue)校，进一点(dian)升降参赛(sai)(sai)者(zhe)理论(lun)知识(shi)连续现场、防止现场话题的性能。
六(liu)、组织机构标准化(hua)管理(li)
（一）成(cheng)都部委成(cheng)本会计(ji)参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)责任教(jiao)(jiao)学(xue)前几(j🌟i)天参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)的生活安全管理，形成(cheng)参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)文件，软件史籍参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)在教(jiao)(jiao)学(xue)前几(ji)天的學(xue)習、科技研发(fa)(fa)等(deng)具(ju)体情况。参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)错(cuo)过教(jiao)(jiao)学(xue)达标(biao)有(you)一定(ding)占比并且教(jiao)(jiao)学(xue)前几(ji)天没能遵循規定(ding)不定(ding)期(qi)向参(can)(can)(can)赛者(zhe)(zhe)(zhe)提交學(xue)習感(gan)想感(gan)受、财报计(ji)划书(shu)、专业化参(can)(can)(can)考文献(xian)、应(ying)用案例研发(fa)(fa)计(ji)划书(shu)、视(shi)察调(diao)研计(ji)划书(shu)、了解计(ji)划书(shu)的，称为认输教(jiao)(jiao)学(xue)。
（二）构(gou)建踢出局措施。培训学(xue)(xue)校(xiao)有2个测(ce)(ce)试(shi)过渡期(qi)，形成细化(hua)测(ce)(ce)试(shi)体系中(zhong)。按(an)照学(xue)(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)在不同测(ce)(ce)试(shi)过渡期(qi)中(zhong)的终合主(zhu)要表现，以细化(hua)划(hua)分成数据(ju)，按(an)需正比设立淘汰(tai)制。学(xue)(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)测(ce)(ce)试(shi)情形将以文书表现形式评价(jia)至负责财政(zheng)支出职能部门及(ji)学(xue✤)(xue)生(sheng)(sheng)家(jia)长(zhang)所在区域计量单(dan)位(wei)。
（三）发(fa)放(fang)深(shen)圳(zhen)杰出(chu)(chu)出(chu)(chu)纳技能企业人才(cai)职业技能合格证(zheng)。朋友(you)的学习(xi)满期，到位教学法(fa)计划(hua)怎么写中规定的全部(bu)的学科(ke)，考核办法(fa)通过率者给予结业。朋友(you)结业时，将(jiang)发✱(fa)放(fang)由(you)深(shen)圳(z💃hen)市财政部(bu)门局和深(shen)圳(zhen)各国出(chu)(chu)纳技术学院(yuan)用印的深(shen)圳(zhen)杰出(chu)(chu)出(chu)(chu)纳技能企业人才(cai)职业技能合格证(zheng)。
七、条例方式
（一）财(cai)政预算(suan)部分和各行业(ye)遵循侧(ce)重(zhong)于取得(de)实效、侧(ce)重(zhong)于取得(de)实效的方式，充分运用(yong)广播网、杂(za)志、网上(shang)等传(chuan)递信息(xi)互(hu)联网媒体，经(jinℱg)由(you)团队研讨会、意见书会、实地现场观看等多种多样(yang)样(yang)式，大范围(wei)是宣传(chuan)好的成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)税(shui)(shui)务(wu)会计(ji)学(xue)业(ye)务(wu)高级科(ke)(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)员陪养的主(zhu)要(yao)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)经(jing)验、作用(yong)和成(cheng)(cheng)(cheng)果。扩展(zhan)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)税(shui)(shui)务(wu)会计(ji)学(xue)业(ye)务(wu)操(cao)作在(zai)时代上(shang)的品牌效应(ying)力，逐(zhu)年升降成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)税(shui)(shui)务(wu)会计(ji)学(xue)业(ye)务(wu)高级科(ke)(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)员的使用(yong)价值，为成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)税(shui)(shui)务(wu)会计(ji)学(xue)业(ye)务(wu)高级科(ke)(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)员未来(lai)发展(zhan)创(chuang)造(zao)者极为有利经(jing)济条件。
（二）主(zhu)动着力(li)推进(jin)优良出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)致(zhi)力(li)于(yu)(yu)与出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)专业技术工艺职称评定(ding)（职别）考核(he)缘由(you)等(deng)足够链接。减(jian)少(shao)与管于(yu)(yu)职能(neng)作用(yong)(yong)部(bu)门管理互相配合，引流用(yong)(yong)人之(zhi)长机(ji)关单位(wei)减(jian)少(shao)对(dui)优良出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)应用(yong)(yong)针(zhe☂n)对(dui)性，以(yi)不错的(de)(de)(de)(de)缘由(you)奖励(li)高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)，以(yi)加强的(de)(de)(de)(de)考核(he)缘由(you)应用(yong)(yong)高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)，以(yi)尽(jin)可(ke)能(neng)的(de)(de)(de)(de)薪资(zi)福利留(liu)驻高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)，足够发挥出来优良出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)出纳(na)(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)高级SEO的(de)(de)(de)(de)优质人员(yuan)(yuan)(yuan)库(ku)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)合理专业能(neng)力(liꦫ)优势可(ke)言。
（三）加大力度(du)一个脚(jiao)印加强制度(du)建(jian)设优质(zhi)财(cai)(cai)会的(de)高(gao)校(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)库引(yin)(yin)进(jin)(jin)选(xuan)拔任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)长💖(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化、培(pei)(pei)育(yu)工(gong)作(zuo)长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化、废除工(gong)作(zuo)长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化、实用(yong)工(gong)作(zuo)长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化，建(jian)造优质(zhi)财(cai)(cai)会的(de)高(gao)校(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)库引(yin)(yin)进(jin)(jin)培(pei)(pei)育(yu)与(yu)山东省一个财(cai)(cai)会的(de)高(gao)校(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)库引(yin)(yin)进(jin)(jin)培(pei)(pei)育(yu)的(de)连通工(gong)作(zuo)长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化；与(yu)用(yong)工(gong)政府部门(men)建(jian)造优质(zhi)财(cai)(cai)会的(de)高(gao)校(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)库引(yin)(yin)进(jin)(jin)的(de)协(xie)同(tong)培(pei)(pei)育(yu)工(gong)作(zuo)长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)共识长(zhang)效(xiao)(xiao)(xiao)规(gui)(gui)则化，同(tong)样(yang)驱动优质(zhi)财(cai)(cai)会的(de)高(gao)校(xiao)(xiao)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)库引(yin)(yin)进(jin)(jin)的(de)培(pei)(pei)育(yu)。
八、致力于花费
培植成(cheng)本费(fei)用(yong)由市(shi)财政部门专门预๊备费(fe🤡i)缓解(jie)，学生在学习过程中(zhong)的管吃管住(zhu)费(fei)可由学生所住(zhu)企业(ye)单位按细则(ze)的报销或决定贴补。
九、联系方式:
1. 新(xin)技术沟通(tong)热线：63185009
2. 行(xing)业连(lian)接点话：54679568-17041
3. 培圳(zhen)電話(hua)联(lian)系電話(hua)：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通报。
广州市财政资金局
2021年(nian)7月28日